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后方動(dòng)態(tài)
社會(huì)招聘人員綜合評(píng)價(jià)工作會(huì)在二公司召開
2023-12-09

為建立健全集團(tuán)社會(huì)招聘員工考核體系,充分發(fā)揮考核的激勵(lì)、導(dǎo)向和監(jiān)督作用,為社招員工轉(zhuǎn)正、定崗定薪、勞動(dòng)關(guān)系續(xù)訂與解除提供重要依據(jù),根據(jù)《集團(tuán)社會(huì)招聘員工綜合評(píng)價(jià)方案》要求,2023年11月29日,集團(tuán)人力資源部在二公司召開社會(huì)招聘人員綜合評(píng)價(jià)工作會(huì)。水利集團(tuán)人力資源部部長李安娜、副部長馬穎姑參加會(huì)議,二公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、社會(huì)招聘員工及部分職工代表參加會(huì)議,會(huì)議采取線上與線下相結(jié)合的方式進(jìn)行。640.png

會(huì)上,二公司黨委副書記、工會(huì)主席張寶成書記圍繞近三年社會(huì)招聘情況、社會(huì)招聘人員使用情況、社招人員選拔培養(yǎng)情況、社會(huì)招聘中存在的問題及下一步工作打算五個(gè)方面介紹了二公司近三年來社會(huì)招聘工作的整體情況。李安娜部長對(duì)綜合評(píng)價(jià)工作會(huì)進(jìn)行了總體部署,對(duì)以后的社會(huì)招聘工作及社會(huì)招聘人員的考核管理提出了新的要求,并對(duì)近三年集團(tuán)的社會(huì)招聘情況同與會(huì)人員進(jìn)行了分享。

在綜合評(píng)價(jià)工作座談會(huì)上,社招員工分別對(duì)自己入職后的工作情況進(jìn)行了簡要的匯報(bào),同時(shí)也提出了薪酬結(jié)構(gòu)中的一些疑惑問題,二公司人力資源部部長李田濤對(duì)這些問題進(jìn)行了詳細(xì)地解答。通過此次座談,可以看出社會(huì)招聘員工對(duì)集團(tuán)和二公司的人才機(jī)制和企業(yè)文化高度認(rèn)同,并表示一定會(huì)安于本職,立足崗位,在以后的工作中繼續(xù)努力,為集團(tuán)和二公司的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。640 (1).png
今后,二公司將繼續(xù)做好社招人員的考核工作,建立起完善的培養(yǎng)考核體系,跟蹤考核問效,實(shí)行試用期和考核期制度,真正做到社招人員能進(jìn)能出,切實(shí)發(fā)揮社招人員的功效和潛能。同時(shí)將高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求,嚴(yán)格按照集團(tuán)規(guī)定的相關(guān)程序,做好社會(huì)人才招聘工作,為企業(yè)發(fā)展儲(chǔ)備技術(shù)力量。640 (2).png


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